2022 stond in het teken van meer zeggenschap voor cliënten en meer werkplezier van collega’s. Dit deden we door sociale en technologische innovaties, denk aan community living en DigiContact. We zijn hierin voorloper, en dat willen we blijven. Benieuwd waar we in 2022 nog meer aan werkten? Lees snel verder!

We halen het beste uit elkaar

Philadelphia ondersteunt mensen met een beperking in het leiden van hun éigen leven. Niet het leven dat wij voor ze bedenken of dat hun familie graag ziet. Dat doen we door zorg en ondersteuning te bieden vanuit onze kernwaarden liefde, lef en meesterschap. Wil je weten waar we voor staan, lees dan snel verder.

Een gewoon leven, een eigen leven

Bij Philadelphia hebben de bijna 9.800 cliënten de hoofdrol. Ze krijgen bij ons intensieve zorg, ambulante begeleiding of komen logeren. Zij werken of leren bij Philadelphia, op locatie of online. Wij geven cliënten het vertrouwen om te groeien, om waar mogelijk hun talenten te ontwikkelen en onderdeel te zijn van de maatschappij. Lees hoe wij hier in 2022 elke dag opnieuw aan werkten.

ZELFSTANDIGE, VEILIGE PLEK IN DE SAMENLEVING

Met plezier en vitaal aan het werk

Zijn mensen gezond en met plezier aan het werk, dan merken cliënten dat direct. Dat is niet vanzelfsprekend, want de zorgsector kent een hoog ziekteverzuim. Vitaliteit is daarom essentieel. In 2022 deden we er alles aan om de vitaliteit, gezondheid en het werkplezier van onze medewerkers zo hoog mogelijk te houden. Hoe? Klik door.

PASSEND ZORGNIVEAU

Kijk naar behoeften van cliënten, en staar je niet blind op het beheersen van gedrag. Dat zorgt voor meer zeggenschap bij cliënten en het maakt het werk een stuk fijner. Daar is coördinerend begeleider Janet Hietbrink van overtuigd. Ze werkt met veel inzet op een locatie in Doetinchem waar cliënten met allerlei indicaties samenleven. “Het is geweldig om cliënten te zien groeien doordat we bieden wat bij ze past.”

Steeds weer een stap vooruit

Innovaties spelen een centrale rol in de zorg en ondersteuning van Philadelphia. Twee zaken staan altijd voorop: innovatie moet bijdragen aan het eigen leven van cliënten en hun zeggenschap verhogen. Daarnaast moet het helpen werkdruk te verlagen en werkgeluk van medewerkers te verhogen. Ontdek welke innovaties in 2022 een belangrijke rol speelden in de dienstverlening aan cliënten.

Als bewoners ergens mee zitten, kunnen ze via DigiContact 24 uur per dag met een begeleider beeldbellen. Geertine Kazen (37) belt elke avond in met bijvoorbeeld begeleider Agnes. Om te bespreken wat ze die dag heeft gedaan en wat haar bezighoudt. “Daar word ik rustig van.”

arbeidsbesparende technologieën

Het beste halen uit onze omgeving

Om het gewone en eigen leven van cliënten waar te maken, is het belangrijk om verbinding te leggen met de omgeving. Want we geloven in de kracht van de samenleving, in de kracht van samenwerking. Met andere zorgpartijen, met buren, vrijwilligers, ondernemers, zorgkantoren, de VGN en gemeenten. Door samen te werken kunnen we de zorg en ondersteuning voor cliënten verbeteren en de samenleving inclusiever maken. Klik op de button voor mooie voorbeelden hiervan uit 2022.

betekenisvolle dagbesteding

De 29-jarige Joop pendelt vijf dagen per week van zijn woonlocatie in Puttershoek naar Dordrecht. Het is een halfuurtje met de bus. Joop is graag bezig en houdt van afwisseling. En dus geeft hij op maar liefst drie verschillende locaties invulling aan zijn dagen. In de horeca, want van sociaal contact bloeit hij helemaal op.

Wij willen een zo groot mogelijke sociale voetafdruk. Een van de manieren: we bieden mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een betaalde baan. Onze CO₂-voetafdruk willen we juist verkleinen door minder energie te verbruiken en locaties te verduurzamen. Nieuwsgierig hoe we dat doen? Lees hoe wij in 2022 stappen hebben gezet in verduurzaming van de organisatie.

eigen netwerk gestimuleerd

Mensen met een verstandelijke beperking ondersteunen om zo veel mogelijk een betekenisvol eigen leven te leiden. Nu en in
de toekomst. Met deze intentie sloegen Philadelphia en Zilveren Kruis in juli 2022 de handen ineen. Paulien Brunings, directeur langdurige zorg a.i. van Zilveren Kruis, over de samenwerking: “Het is nodig om innovatieve voorbeelden te creëren voor zowel andere zorgorganisaties als voor heel Nederland.”

Philadelphia is een stichting en heeft daarom geen winstoogmerk. Alle euro’s die we verdienen, gaan terug in de organisatie. Dus is het positief dat Philadelphia zwarte cijfers schrijft. De omzet is in 2022 ten opzichte van 2021 met € 33 miljoen gestegen naar € 501 miljoen. Het financieel resul­taat van Philadelphia in 2022 bedraagt € 14,3 miljoen positief en dat is € 0,3 miljoen meer dan het jaar ervoor. Het rendement in 2022 komt uit op 2,8%. Dit zijn solide cijfers waar we trots op zijn en die van belang zijn in tijden dat de financiële druk toeneemt. 

Lees meer over de financiën in ons jaarverslag.